セクハラか、それ以外か。

最近、「上司からセクハラをされた」「セクハラされたうえ、写真をばらまかれてしまった」とか、あるいは「部下と恋愛関係にあったのだが、今になってセクハラだと言われている」などのご相談が相次いでいますので、ちょっと、まとめておきたいと思います。

まず、セクシャルハラスメントっていうのはなかなか面倒な問題です。
その理由は、
①ある行為がセクハラか、それ以外の何か（通常の恋愛行動？）該当するかどうかというのは、「（セクハラを）されている方の気持ち」次第だからであり、
②その「されている方の気持ち」というのは本人にしかわからない（しかもその気持ちを本人が相手に伝えないことがあるし、伝えていてもその内容が本当ではないことも多々ある）
③さらにその「されている方の気持ち」というのは、「されているときの記憶」に依存し、その記憶が状況に応じて変化しえる

ためです。

たとえば、会社で、上司が部下に対して、「キスしていい？」と尋ね、部下が頷き、これを受けて上司が部下にがキスをしたとします。その時、部下が、キスされることを「望んで」または「求めて」いたのか、それとも、「仕方ない…」（求めてはいないが、まあ受け入れはする）という思いだったのか、あるいは、「いやだけど、逆らえない」という気持ちだったのかは本人しかわかりません。また人間の記憶というのは「その時の気持ち」をそのまま、長時間維持できるものでもありません。変わっていって当然なんです。このように、外部からはわかりにくく、判ったと思ってもそれが正しいとは限らず、しかもどんどん変わっていく、ひとの「気持ち」というものが、問題の核になるのがセクハラ問題なのです。だから、セクハラ問題はかなり厄介です。双方の認識がどんどんずれていったりします。

なので、（セクハラを）した方は、「僕たちラブラブ、だからキスしただけ、彼女も当然求めていた」と考えていても、
された方は、
①そもそもその時から全然嬉しくない、むしろ嫌だったが、相手が上司だから拒否できなかった、だけだったり、
②その時はまあそのつもりだったが、後日、その上司に注意されてむっとし、「そういえばあの時は本当に嫌だった」と記憶が変わってしまったり、

するわけです。もしかすると、③その時は嬉しかったし、キスを求めてもいたが、後日その上司を嫌いになり、「そういえばあの時も嫌だったんだ」と、記憶が変わってしまうかもしれません。

で、セクハラの訴えが部下から出たとします。キスをした事実自体は間違いない、しかも上司と部下の関係で、会社の中でのことである、部下の方は嫌だったと言っている、となれば、上司の方が、いや、いや、あの時は彼女も喜んでいたんですう、と立証する責任を負います（立証責任、といいます）しかし、「喜んでいた」ことを立証するってのは、かなり困難ですよね、内心のことなので。

じゃあどうしようもないのかというと、例えばキスをした後のラインのやりとりとか、デートしたこととか、手をつないでとった写真とか、そういうもので、「二人の関係は合意に基づく交際関係であり、キスはその一環であって、もちろん合意があった」ことを立証していくことになるわけです。

社内恋愛はよくあることです、それが上司と部下という関係の間でも、恋愛は十分にあり得ます。なので、「上司と部下の関係だから」すべてセクハラと認定されるわけではありません。

しかし、上司と部下との間っていうのは、そもそも、微妙です。なので、まあ、上司と部下で恋愛するとしても、せめて、キスとか抱き合うとかそういう行為は、職場でしないでください。だいたい職場ってそういう場所じゃありません。それ系の行為を行うには、もっと、しかるべき、妥当な場所が、世の中にたくさんあるんです。にもかかわらず、職場でそういう行為をするとなると、それはもう、セクハラって言われちゃっても仕方ないです。それくらいの腹をくくっていただきたいものです。

それでも、どうしても、トラブルになってしまったら、まあ、弁護士に相談された方がいいですよ。当人同士でやると感情が入っちゃいますからね、たいがい、問題が燃え広がります。この類の問題は、冷静に事案を見られる、かつ、そこそこ経験のある、弁護士にゆだねたほうが、皆さんもお楽でしょうし、問題が早く解決するでしょう。